주 4.5일제, 언제부터 시행되나? 최신 동향 총정리

주 4.5일제 도입에 대한 관심이 높아지고 있지만, 아직 전면 시행 일정은 확정되지 않았습니다 .

다만, 정부와 일부 지자체, 민간 기업에서 시범 도입 및 검토 단계에 들어간 상황이며, 본격적인 논의가 이어지고 있습니다.

아래에서 현재까지의 동향과 실제 시행 가능성, 예상 일정 등에 대해 자세히 안내드리겠습니다.

1. 주 4.5일제란 무엇인가?

주 4.5일제는 금요일 오후부터 조기 퇴근하거나, 오전 근무만 하는 방식으로 주당 근무시간을 줄이는 근무제도 입니다.

기존 주 5일제보다 근무와 휴식의 균형을 좀 더 강화한 형태로,

워라밸(Work-Life Balance)을 중시하는 트렌드에 맞춰 주목받고 있습니다.

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2. 정부의 주 4.5일제 추진 현황

• 2023년~2024년: 고용노동부와 인사혁신처 등을 중심으로 공공기관 및 정부 부처에서 시범 도입 논의 시작
• 2024년 5월: 대통령직인수위원회 산하 ‘국가미래전략위원회’에서 주 4.5일제 검토 착수 발표
• 2025년 상반기: 일부 중앙정부 부처 및 공공기관에서 시범 도입 가능성 제기
• 2026년 이후: 시범 운영 결과에 따라 단계적으로 민간 부문 확대 가능성 검토

👉 즉, 2025년부터 일부 공공기관에서 시범 시행 → 2026년 이후 본격적 확산 여부가 결정될 것으로 예상 됩니다.

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3. 도입된 사례는 어디 있나?

공공기관

• 서울시: 2023년부터 일부 부서에서 금요일 조기 퇴근제 시범 실시
• 경기도: 주 4.5일제 실험을 위한 태스크포스 운영 중
• 행정안전부: 지방자치단체와 협력해 유연근무제 확대 추진

민간 기업

• 카카오: 유연근무와 금요일 오후 자율 퇴근 제도 운영 중
• 네이버: 선택적 근로시간제를 통해 실질적 주 4.5일제 유사 적용
• 패스트파이브, 마켓컬리, 토스 등 여러 스타트업들도 유사 제도 도입

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4. 실제 시행 시 예상되는 변화는?

구분기존 주 5일제주 4.5일제 예상

근무시간	주 40시간	약 36시간 내외 (조정 가능)
금요일 근무	하루 종일	오전 근무 or 조기 퇴근
업무 효율	장기 근무 중심	집중 근무 + 휴식 강화
삶의 질	일 중심	워라밸 개선 기대

• 근무 효율성 향상과 직원 만족도 증가가 기대되는 반면,
• 생산성 저하 우려와 직무 불균형 문제 는 해결 과제로 지적되고 있습니다.

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5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 주 4.5일제가 모든 기업에 적용되나요?
아니요. 초기에는 공공기관과 대기업 중심으로 시작되며, 중소기업은 선택적 적용이 예상됩니다.

Q2. 임금은 줄어드나요?
현재 논의 중인 대부분의 모델은 임금 삭감 없이 근무시간을 단축하는 방식입니다. 하지만 기업마다 내부 방침은 다를 수 있습니다.

Q3. 근무시간 단축이 되면 일은 어떻게 나누나요?
업무의 집중도와 효율성을 높이고, 불필요한 회의나 보고 문화 축소 등으로 해결하는 방식이 논의되고 있습니다.

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6. 향후 전망과 체크 포인트

• 2025년: 공공기관 및 대기업 위주 시범 시행 확대 예상
• 2026~2027년: 법적 근거 마련 및 본격 도입 가능성 검토
• 장기적으로는 주 4일제까지 확대 논의될 수 있음

👉 지금은 시범 운영을 통한 성과와 피드백 수집 단계이므로, 도입 시기와 적용 방식은 점진적으로 변화할 가능성이 큽니다.

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마무리 안내

주 4.5일제는 단순한 근무시간 단축이 아니라, 노동환경의 혁신과도 연결된 이슈입니다. 워라밸을 중요시하는 시대 흐름 속에서, 기업과 정부가 함께 합리적이고 유연한 근무제도를 만들기 위한 과정이 진행 중인 만큼, 관심 있게 지켜보시길 바랍니다.